青岛53岁合法助孕-2022年我在青岛可以休多少天的育儿假和陪产假？在育儿假期间，工资的延续性是多少？

　　青岛市近期出台的《产假条例》规定了延长女职工产假、延长陪产假和延长生育子女的育儿假，从而成功地保障了育龄妇女的权益，积极鼓励积极生育。

　　产假：青岛市职工休产假除了国家规定的98天产假外，还按60天来计算难以回家，所以目前青岛市的产假天数为158天。

　　难产产假：难产产假增加15天，多胞胎每多生一个孩子，产假增加15天。

　　产假：怀孕4个月前流产的工人有15天产假；怀孕4个月后流产的工人有42天产假。

　　陪产假：男性的陪产假也从7天延长到15天，主要是为了让他们能够更好地照顾孕妇。

　　育儿假：婴儿和三岁以下儿童的父母每年有权享受总共至少10天的育儿假，育儿假期间按正常工作时间支付工资和福利。

　　在青岛，产假期间的工资。

　　产假。未参加生育保险的，按产前平均工资支付；参加生育保险的，按生育津贴支付，即。产假工资=参保人单位的月平均工资÷30×产假天数。用人单位月平均工资低于上年度市职工月平均工资60%的，按上年度市职工月平均工资的60%计算；超过上年度市职工月平均工资3倍的，按上年度市职工月平均工资的3倍计算；无法确定上年度市职工月平均工资的，按上年度市职工月平均工资计算。如果无法确定参与人上一年度的平均月薪，则应根据上一年度城市雇员的平均月薪来计算。

　　陪产假的工资。由于法律规定了陪产假，雇主也有义务向雇员支付陪产假工资。支付陪产假工资有两种选择：1.如果雇主已依法为雇员缴纳社会保险费（包括生育保险），经雇主向社会保险中心申请，社会保险中心将支付雇员陪产假期间的工资。陪产假工资通常按当地社会费率支付。如果雇员的工资高于工资标准，雇主应补足差额。[2]如果雇主没有按照法律规定为雇员缴纳社会保险费，雇员在陪产假期间的工资由该部门根据其配偶在分娩时最近十二个月的平均缴费工资计算。

　　育儿假的工资。育儿假期间应被视为正常出勤，即在配偶休育儿假期间应正常支付工资，岗位不得扣减工资。对于参加生育保险计划的被保险人，流产和难产的医疗费用由生育基金支付；对于未参加生育保险计划的被保险人，由雇主按照生育保险计划的规定支付。