产假的处理

　　首先，产假与病假的支付方式相同。

　　产假是由医生证明的，因此像病假一样支付。

　　第二，产假按工资的80%支付。

　　如果您已经怀孕7个月，在您的工作场所允许的情况下，您可以在提出申请并得到雇主的同意后休两个半月的孕期假。在一些地方法规要求休假的情况下，部门将批准休假，并向雇员支付其以前月净收入的80%。

　　第三：带薪产假

　　产假包括：98天+30天（晚产）+15天（难产）+15天（多胞胎中每多生一个孩子），有产假福利。产假工资是国家补贴给企业的，用于支付产假期间的工资，但它是按照企业上报给社保局的工资基数来计算的，所以实际上产假工资不等于生育津贴，所以有规定。产妇工资和产妇津贴，对其高，简单地说。

　　[1）职工产假工资（即职工以前的月实际标准工资，见下文）高于生育津贴的，按产假工资发放，生育津贴归企业所有。

　　[二）职工生育工资低于生育津贴的，可先按生育津贴发放，然后扣减生育津贴，将生育津贴的差额发给职工，其余归企业。

　　第四，产假，六个半月，工资的80%，然后延长期限，工资的70%。

　　分娩后，如果工人有困难且工作许可，她可以申请6个半月的哺乳假，其工资将按工人以前月工资的80%支付，然后按70%延长。